Soluciones para Recursos Humanos

Resolv-e provee un puente entre la organización y el empleado a fin de llenar los espacios que normalmente llevan un gasto de tiempo y esfuerzo.

Servicios:
• Comunicación Empresarial
• Expediente Único de Empleado
• Gestión de Vacaciones
• Gestión de Recibos de Nómina
• Competencias Laborales
• Gestión de Activos Asignados
• Portal del Empleado
• Reclutamiento (captación de candidatos)
• Enrolamiento y Autenticación
• Encuestas
• Otros Procesos de Gestión
• Gestión de Cursos y Capacitaciones
• Firma Electrónica de Documentos

Comunicación Empresarial

Pone al alcance del Empleado Información de todo tipo de la empresa, ayuda a aprender la cultura empresarial propia:
· Artículos de diversas clasificaciones y autores
· Normas y códigos de Comportamiento y Ética
· Manuales Operativos
· Directorio Empresarial
· Calendario de Actividades Empresariales

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Expediente único de Empleado

La solución Base de la Aplicación de Recursos Humanos es el EXPEDIENTE ELECTRÓNICO ÚNICO DEL EMPLEADO, en donde se registra y resguarda la información de cada uno de ellos

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Gestión de Vacaciones

Esta solución proporciona un mecanismo para gestionar las vacaciones de los empleados de manera automatizada
• Proporciona un mecanismo para parametrizar las Vacaciones que otorga la empresa
• Según fecha de ingreso, determina las vacaciones para cada empleado.
• Registro de las Vacaciones disfrutadas.
• Proporciona un Mecanismo (Proceso) para recibir las solicitudes de vacaciones de los empleados, incluyendo Solicitud, Aprobación, Disfrute y registro

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Gestión de Recibos de Nómina

Con esta solución su organización puede fácilmente resguardar los Recibos de Nómina de sus empleados, bajo el concepto de Expediente Único del Empleado.

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Competencias Laborales

Al declarar las competencias laborales de los empleados, se conocen a los que cumplen con ciertas Competencias Laborales y por ende los puestos que pueden desempeñar.
Las evidencias documentales de la Competencia son resguardadas dentro del Expediente Único.

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Gestión de Activos Asignados

La asignación de Activos a los empleados para que realicen sus funciones es una tarea común. Utilizando los servicios del Módulo de Activo Fijo y Stock, puede asociar al Empleado equipo de trabajo, tener cartas de custodia además de todo el control que requiere la empresa.

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Portal del Empleado

Información Corporativa y Social, Manuales, Reglamentos, Noticias, disponible en base a su perfil.
Cursos, catálogo de capacitaciones disponibles, agenda de cursos presenciales, virtuales, híbridos y e-learning
Información del Empleado:
· Expediente Documental
· Consulta de sus vacaciones y su solicitud
· Acceso a sus Recibos de Nómina
· Consulta de sus Competencias Laborales y comparativo contra las requeridas en su puesto
· Verificación de los activos bajo su custodia

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Reclutamiento

El Proceso de Reclutamiento permite recabar Postulantes a Puestos desde una página WEB. Los perfiles de los postulantes posteriormente pueden ser revisados y evaluados, para ser propuestos a un Puesto dentro de la Organización o pasarlos a entrevista o evaluación.

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Enrolamiento y Autenticación

Permite a la Empresa el registro de empleados al ser contratados con un proceso estándar de enrolamiento y autenticación, se comprueba la identidad a través de:
· Credencial de identificación (INE, Pasaporte Licencia), Resolv-e automatiza la obtención la información que contiene.
· Validación en diferentes dependencias, como INE, IMSS, ISSSTE, SAT, INAMI, etc.
· Prueba de Vida y comparación Biométrica, facial, huella digital.
· Recaba firma digitalizada y compara contra la obtenida de la identificación utilizada.
· Listas de Verificación, incluyendo Buró de Crédito, Black listas, boletines jurídicos, etc.
· Alta del registro del empleado en los sistemas empresariales.

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Encuestas

Como parte del Módulo de Procesos, contamos con un tipo de workflow denominado Encuestas, el cual permite desarrollar diversos tipos de consultas.

· Cualquier tipo de encuestas.
· Se anexan documentos, fotografías, comprobantes, etc.
· Publicación en WEB de encuestas para respuesta directa del entrevistado.
· Reportes, descargas para Excel y gráficos de tipo Dashboard con el avance o el resultado final.

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Otros Procesos de Gestión

Resolv-e permite implementar cualquier tipo de proceso, como Solicitud de un nuevo Empleado, Solicitudes de Permisos, Comprobantes, Evaluaciones, Incremento de Salario, Solicitud de TI, Solicitudes de Activo fijo como Teléfonos computadoras, automóvil, etc., Proceso de Finiquito o liquidación, Gestión de Demanda Laboral.

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Gestión de Cursos y Capacitaciones

La empresa puede contar con una estrategia de impartir Cursos y Capacitaciones a Empleados o bien adquirir cursos por fuera y registrarlos y ofrecerlos a los empleados que tengan la intención de tomarlos o que tengan que cumplir con horas de capacitación o bien que deban capacitarse para alguna certificación.

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Firma Electrónica de Documentos

El uso de firma electrónica es cada vez más aceptado.
El beneficio principal es que los documentos ya no requieren ser impresos, firmados y digitalizados
TODO SE HACE ELECTRÓNICAMENTE.
Los contratos o documentos que deben ser firmados por el empleado se envían directamente al Portal de RH del empleado para que sea firmado, siguiendo los procedimientos requeridos.

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Recursos Humanos

Este componente permite que la organización y el empleado estén en contacto y al día.

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